不属于此范畴。就事论事而言，在用餐期间受伤并不能被视为工伤。所谓“工伤”，特指劳动者在从事生产劳动或工作过程中所遭受的身体损伤，且必须是由于工作原因所致。在此情况下，您可向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

然而，如果劳动者在上下班途中遭遇了并非由其自身主要责任造成的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生意外事故而受伤，则应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。