入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。有些灰色公司就是专门帮别人完成入职体检的，他们的业务也就是入职体检代检。

入职体检找人代检，如同考试找人代考一样，属于诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效，劳动者有因这种情形情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，用人单位随时都可以解除劳动合同。

从法律角度说，从事代人体检业务的机构涉嫌非法经营，轻则遭受行政处罚，重则要被追究刑事责任。换言之，不管是花钱雇人推荐，还是收钱代人体检，都面临着难以预估的法律风险。代人体检是一种作弊行为，中介机构涉嫌欺诈和非法经营，将受到行政处罚。如果是严重扰乱市场经济秩序的非法经营行为，可能会构成刑法规定的非法经营罪。

一、入职体检注意事项

（一）请于健康体检的前三天保持正常饮食。

（二）体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

（三）于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10－12小时抽血检验。

（四）体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目（抽血、腹部彩超、人体成分）后进餐。

二、关于入职代检体检的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。