被公司辞退赔偿金应该怎么算，这需要根据被公司辞退的理由进行判断。

若是违法辞退，则公司需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若是经济性裁员，则公司需要支付经济补偿金。

若公司根据劳动者的过失依《劳动合同法》第三十九条辞退的，则不需要对劳动者进行经济补偿。

若是劳动者无过失，公司依照《劳动合同法》第四十条规定辞退的，需要支付劳动者经济补偿。

其中，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高工资收入者经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。