一、被学校辞退后还能当老师吗

教师擅自离岗被辞退，就不可以回去原学校当教师，但教师的上岗资格证并没有被取消，可以再次去学校包括原学校在应聘，如果受聘，可以再做老师。

离岗被辞退，就已经被依法解除劳动关系，不能回学校继续上岗，除非有证据或者理由证明学校辞退是违法的，否则就只能接受。

但是教师持有资格证，即具有教育行业从业人员教师的许可证。该资格证并不因为解除劳动关系而被取消。

二、被辞退如何申请劳动仲裁

被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、员工被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。