一、私立学校私自辞退老师怎么办

倘若私立院校擅自终止教师聘用关系，则该教师有权利向校方提出经济赔偿的请求。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，经济赔款的具体金额与教师在所在学校工作时间的长短密切相关。

如若学校未能全额或者足额支付相应的补偿费用，该名教师可以选择申请劳动争议仲裁或者提起相应诉讼等法律手段来保护其合法权益。

在这一过程里面，各位教师有必要全面搜集和保存与其法定利益相关的各项原始凭证，以此作为有力的证据支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、提前通知员工一个月辞退，要赔偿吗

1、当单位决定炒人之前，提前告诉员工们大约一个月左右时间让他们做好准备。

当然，单位就不用再给那些没按时收到通知的员工多付一个月的工资了。

不过呢，该给的经济补偿还是得给。

2、具体来说，如果是因为各种原因要辞退员工的话，单位就要看情况来给员工发经济补偿或者双倍的经济补偿作为赔偿金。

首先，如果是毫无理由地把员工开除掉，那单位就得赔双倍的经济补偿给人家。

其次，如果是合同到期不再续约，那么单位就只需要给员工发经济补偿就行了。

再来就是，如果单位因为经济问题不得不裁员，那也得给员工发经济补偿。

最后，如果员工严重违反了公司规定，那单位就可以不给任何补偿。

还有就是，如果员工在试用期内被认为不符合录用条件而被辞退，那也是没有经济补偿的。

至于经济补偿，就是按照员工在这个单位工作的年份数来算，每干满一年就给一个月的工资。

如果超过六个月但不到一年的话，就算做一年；要是还不到半年的话，就给半个月的工资当作经济补偿吧。