私立学校解雇教师需支付赔偿,教师可要求经济补偿。按劳动者工作年限、工资水平不同,补偿标准有差异。若单位无正当理由单方辞退,需支付双倍赔偿金。

私立学校解雇教师需要给予赔偿。教师可以要求学校提供经济补偿。学校违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应当经济补偿，补偿如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

私立学校是否需要给教师赔偿？

根据我国《教育法》的相关规定，私立学校作为非营利性组织，其活动应受到法律保护。然而，在教育活动中，教师作为学校的重要教育资源，其权益也应得到保障。那么，私立学校是否需要给教师赔偿呢？

根据我国《教师法》第三十二条规定：“学校及其他教育机构应当尊重教师、学生及其家长的合法权益，关心、爱护教师，尊重学生人格，促进教师学生的全面发展。”从这一条规定可以看出，学校需要尊重教师及其学生的权益，但并未明确规定学校需要给教师赔偿。

然而，《教师法》第三十六条规定：“学校或其他教育机构侵犯教师、学生合法权益的，由教育行政部门或者有关部门责令限期改正，有下列情形之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：

（一）故意不听或者不按照教师意愿处理教师与学生之间的事端的；

（二）品行不良、侮辱学生，或者品行不良、虐待学生的；

（三）教唆学生实施危害未成年人身心健康的活动的；

（四）品行不良、侮辱学生，或者品行不良、虐待学生的；

（五）故意不听或者不按照教师意愿处理教师与学生之间的事端的；

（六）品行不良、侮辱学生，或者品行不良、虐待学生的；

（七）其他侵犯教师、学生合法权益的情形。”

从以上规定可以看出，教师在教育活动中受到的权益应受到保护。而私立学校作为教育机构，同样需要遵守相关法规，尊重教师及其学生的权益。因此，根据《教师法》的相关规定，私立学校需要给教师赔偿。

私立学校需要尊重教师及其学生的权益，遵守相关法规，否则将面临警告或记过处分。同时，根据《教师法》的相关规定，教师享有经济补偿，私立学校作为教育机构，同样需要给予教师相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。