第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

一、劳动协议和劳务协议有啥区别

1、劳动协议用来确定的是劳动关系，以劳动者成为用人单位内部成员为目的，仅限于单位用工，主体为单位和个人，劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。工资的支付受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束，须为劳动者提供劳动条件。解除合同履行法律程序，劳动者受劳动法、劳动合同法保护。2、劳务协议用来确定的是提供服务和劳务关系，以提供服务和劳务为目的，适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，一般是一次性结算或阶段性批次支付。单位无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束，不为劳动者提供劳动条件。双方可依约定随时解除劳务关系，争议处理适用于民法和合同法，法院可直接受理。