50岁女员工不愿意退休，用人单位与员工协商一致后，可以解除劳动合同。若用人单位一方解除合同，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

50岁的女员工不愿意退休，用人单位与员工协商一致后，可以解除劳动合同。若用人单位一方解除合同，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

50岁员工在劳动法中的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。同时，用人单位也不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位还应当遵守女职工禁忌从事的劳动规定，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动。同时，用人单位也不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，用人单位不得违反上述规定安排女职工从事劳动，否则将面临相应的法律制裁。

50岁女员工不愿意退休,用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。若用人单位解除合同,需支付经济补偿,标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月的按半年计算,不满三个月的按三个月计算。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、产期、哺乳期的劳动,也不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位违反规定将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。