一、员工试用期非工伤丧失劳动能力单位可以辞退吗

当员工在因工受伤之外的情况下请假休养时，企业通常无法解除与该员工之间的雇佣关系；但是，若员工在这期间出现了足以被视为过失性辞退的行为，那么此时用人单位便有权利行使解除权。

如果用人单位违反相关法律法规从而做出解聘决定，而劳动者并未明确请求继续保持劳动关系或实际状况使得劳动合同已无法进行下去，那么将需根据经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期5000转正后工资是多少

关于试用期薪酬为5000元人民币这一事项，请注意转正之后的薪酬并非一成不变，而是在合法范围内由劳资双方共同商定。

根据我国《劳动合同法》的明文规定，试用期内的员工薪酬不得低于其正式聘用期的工资的80％，且亦不可低于本单位所在地的最低工资标准。

换而言之，若试用期薪酬为5000元，则转正后的薪酬应至少高于6250元，约为原月薪的80％。

同时，该金额不得低于本地政府设定的最低工资标准。

实际转正薪酬的具体数值需在用人单位和雇员之间签订劳动合同时共同协商确定。

为此，如果您希望了解更为详细的转正工资情况，我们建议您与主管或人事部门进行深入沟通和协商。

除此之外，工资额也会受到公司内部的薪酬体制以及个人在职期间工作表现的多种因素影响。

在遵循法定基础要求外，还需兼顾以上诸多因素来确定最终的薪酬详情。

综合论述，试用期薪酬为5000元人民币并不足以直接决定转正后的工资水平，而仍需由劳资双方共同协商并遵照相关法规以定夺。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。