一、老板主动辞退员工要鉴合同吗

在员工被所在单位解雇的情况下，是否需要签订解除劳动合同协议书是员工自主选择的结果。

虽然现行的法律并没有硬性规定这一问题，但是一般的做法是签署该协议。

用人单位必须向员工提供离职证明书作为先决条件。

解除劳动合同协议书正文中应载明如下关键信息：用人单位主体的全称、劳动者个人基本信息及职位、以及订立的劳动合同期限、解雇的具体原因、关于经济上的补偿或赔偿金额、所领取的薪资待遇以及双方协商达成的正式解除劳动合同的具体时间点此外，用人单位有向员工提供离职证明书的法定义务，如果用人单位未能履行此项义务，则将受到劳动行政部门的相应处罚；若因此给员工带来了实际损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司辞退监事有补偿吗

若劳动者每月所得薪资较之于用人单位所处的直辖市或设有各级行政机关的城市，如地级市，所发布的当地上一年度职工平均月工资高出三倍者，那么对于这类员工所发放的经济补偿金的相应标准将按照该地区职工每人月平均工资的三倍来计算，而给予他们的经济补偿年限则不得超过十二年。

倘若在此情况下，双方并未签署任何形式的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位以双倍的工资作为补偿，同时还可就相关社会保险费用的赔偿事宜提出申诉。