用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应事先告知员工，如无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不允许补休。

为了保障员工在休息日或法定节假日工作的权益，用人单位需提前告知员工。若因工作原因无法安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。而在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位则需支付不低于工资的300%的工资报酬，同时不允许员工进行补休。

劳 动 法 规 定 ： 休 息 日 安 排 劳 动 者 工 作 ， 按 不 低 于 工 资 2 0 0 % 支 付 工 资 报 酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。因此,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,且未按照上述规定支付工资报酬,则违反了劳动法的规定。

根据上述法律规定,休息日是劳动者获得身体和心理放松的时间,是劳动者权益的重要保障。用人单位在安排劳动者工作时,应当充分考虑劳动者的身体和心理健康,合理安排工作时间,并在休息时间内安排适当的休息时间。如果用人单位违反规定安排劳动者工作,不仅违反了劳动法的规定,还侵犯了劳动者的人权,损害了劳动者的合法权益。

因此,用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,合理安排工作时间,并在休息时间内安排适当的休息时间,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者和用人单位应当积极合作,共同维护良好的劳动关系,促进经济和社会的发展。

用人单位在安排劳动者在休息日工作时,应事先告知员工。如无法安排补休,则需支付不低于工资200%的工资报酬。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。因此,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,且未按照上述规定支付工资报酬,则违反了劳动法的规定。应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,合理安排工作时间,并在休息时间内安排适当的休息时间,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者和用人单位应当积极合作,共同维护良好的劳动关系,促进经济和社会的发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。