这段内容讲述了职工在未到解约期限时辞职需要提前通知用人单位的规定。在试用期内辞职则需要提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时,劳动者违法辞职给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任。

职工在未到解约期限时辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内,应当提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者违法辞职给用人单位造成了损失,劳动者应当承担赔偿责任。

如 何 提 前 通 知 用 人 单 位 辞 职 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如何提前通知用人单位辞职是一个涉及劳动合同解除的问题。

根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要提前三十天以书面形式通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。同时，劳动者应当承担相应的违约责任，并确保用人单位的合法权益得到保障。

然而，在实际操作中，劳动者需要提前通知用人单位的具体时间应当根据自身情况和工作情况来决定。如果劳动者想要提前通知用人单位辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并向用人单位提供相应的证明，如解除劳动合同的证明或者劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同的证明等。

总之，劳动者提前通知用人单位辞职需要遵守法律规定，并确保用人单位的合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者需要根据自身情况和工作情况来决定提前通知用人单位的具体时间，并提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，劳动者在提前通知用人单位辞职时，应遵守法律规定，确保用人单位的权益得到保障。在实际操作中，应根据自身情况和工作情况来决定提前通知用人单位的具体时间，并向用人单位提供相应的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。