你所从事的工作是由老板安排的，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，用人单位应承担责任，不能随意辞退，员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式，要求单位给予相应的补偿和补偿，如果突然被公司辞退，我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化，很多企业总是找一些借口和理由，所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。

辞退的类型只有三种：一是员工违法乱纪；二是员工能力不强；三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中，除第一种情形外，企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的，必须向员工支付经济补偿金。因此，找出公司被辞退的原因，关系到被辞退者能否获得经济补偿

其次，要弄清企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，不仅是辞退通知才能解决问题，还必须经过严格的法律程序，包括与当事人的谈话、相关考核、工会批准等。如果不经过必要的法律程序，辞退将无效

第三，根据实际情况维权。经过以上两个步骤，员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退是否合法。除上述第二、三种情形外，如果被辞退人认为辞退不符合程序，也可以通过上诉或劳动仲裁的方式，使辞退无效，要求继续工作