通常，符合以下条件的免责协议具有法律效力：1. 协议的双方拥有对协议内容进行处分的权利；2. 这是双方当事人自主意愿的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。

通常，符合以下条件的免责协议具有法律效力：1.协议的双方拥有对协议内容进行处分的权利；2.这是双方当事人自主意愿的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益。同时值得注意的是，生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的，不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定，没有法律上的拘束力，不能免除雇主的赔偿责任。

【 法 律 常 识 】 常 见 的 免 责 协 议 是 否 具 备 法 律 效 力 ？

担保免责协议在符合法律规定的效力要件时，在债务人和保证人之间是有效的。但是，并不会对债权人产生法律效力。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第六百九十七条规定，债权人未经保证人书面同意，允许债务人转移全部或者部分债务，保证人对未经其同意转移的债务不再承担保证责任，但是债权人和保证人另有约定的除外。

第三人加入债务的，保证人的保证责任不受影响。

综上所述，免责协议是一种特殊的免责协议，不违反法律规定和相关政策。在签订免责协议时，应当认真审查协议内容，确保协议的合法性和有效性。同时，双方在签订免责协议时应当认真阅读和理解协议内容，避免出现不必要的风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。