一、劳动监察投诉必须必备的材料

1．投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文；

2．投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；

3．相关证据材料。

二、劳动保障监察机构投诉需满足哪些条件

1．有明确的被举报投诉单位信息；

2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

3．未超出2年的举报投诉期限；

4．属于劳动保障监察职权范围；

5．属于本级监察机构管辖范围。

法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、劳动保障监察是否可以适用回避

劳动保障监察是可以适用回避的，劳动保障监察员与案件有利害关系的，就需要进行回避。

《劳动保障监察条例》第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

《劳动保障监察条例》第九条

《劳动保障监察条例》第一十六条