根据工伤保险条例，职工因工死亡后，其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

根据工伤保险条例,职工因工死亡后,其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下:

-丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月。

-供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

工 伤 保 险 丧 葬 补 助 金 标 准 是 多 少 ？

工伤保险丧葬补助金是为了保障劳动者及其家属在职工因工伤去世后的生活而设立的一项社会保险制度。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤保险丧葬补助金的标准为上年度职工月平均工资的六个月。

这一规定是为了保障劳动者及其家属在职工因工伤去世后能够得到一定的经济补偿，缓解其经济压力。同时，这也提醒用人单位在日常工作中要重视员工的安全培训和工伤保险制度的建立，以减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。

然而，在实际操作中，工伤保险丧葬补助金标准的确定往往会受到地区、行业和职工工资水平等因素的影响，因此，在制定和执行这一政策时，各地区政府和用人单位都应当充分考虑这些因素，确保政策能够真正惠及劳动者及其家属。同时，劳动者及其家属也应该了解这一政策，以便在职工去世后能够及时获得应有的经济补偿。

工伤保险丧葬补助金是为了保障劳动者及其家属在职工因工伤去世后能够得到一定的经济补偿，缓解其经济压力。这一规定是为了保障劳动者及其家属在职工因工伤去世后能够得到一定的经济补偿，缓解其经济压力。同时，这也提醒用人单位在日常工作中要重视员工的安全培训和工伤保险制度的建立，以减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。然而，在实际操作中，工伤保险丧葬补助金标准的确定往往会受到地区、行业和职工工资水平等因素的影响，因此，在制定和执行这一政策时，各地区政府和用人单位都应当充分考虑这些因素，确保政策能够真正惠及劳动者及其家属。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。