新劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

既然新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假相同吗？

新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假也不尽相同，一般是七天，晚婚晚育的延长至10天，但是也有更久的如河南的陪产假就是30天，是我国陪产假最长的省份。以下列举我国具有代表性的几个省市关于陪产假的规定。

（1）上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。

（2）河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。

（3）重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

（4）深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

（5）广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。

（6）湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。

（7）山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

（8）山西晚育陪产假15天。

（9）陕西晚育陪产假10天。

（10）湖北晚育护理假10天。

（11）江苏省晚育护理假10天。

国家对于男性职工陪产假的长短没有统一的规定，但是各省对其做了明确规定，因此男性职工在申请最新劳动法陪产假时要按照当地陪产假的具体规定来申请。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。