公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

公司解散情形

按照《中华人民共和国公司法》第180条的规定，公司因下列原因解散：

１、公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；

２、股东会或者股东大会决议解散；

３、因公司合并或者分立需要解散；

４、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

５、人民法院依照《中华人民共和国公司法》第182条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司有《中华人民共和国公司法》第180条的规定第１项情形的不必然导致公司的解散，可以通过修改公司章程而存续。实践中，公司自行解散主要依据第2项情形，即因行业不景气、公司业绩不佳原因导致股东层面决定不继续经营，选择将公司解散清算最终注销。

股东层面决定自行解散公司，单一股东需出具股东决定，多方股东的则出具股东会决议（下称股东层面决议文件）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。