一、用人单位解除合同如何赔偿

用人单位解除合同的赔偿方式如下：

1．用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2．用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。

3．存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反用人单位的规章制度的。

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、解除劳动合同的话需要提前几天

解除劳动合同的话需要提前几天的情况如下：

1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同后可以领取失业金吗

解除劳动合同后可以领取失业金的情况如下：

1．在法定劳动年龄内非自愿性失业。

2．本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。

3．进行失业登记。

4．有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

（1）终止劳动合同的。

（2）被用人单位解除劳动合同的。

（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。