股权激励的个人所得税应当按照“工资、薪金”类目进行缴纳。股权激励有锁定期，是由企业制定的，股权激励的锁定期內不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。

一、公司合并股份如何分配

公司合并后，股份分配坚持以下原则。

1、创始人必须要有控股地位。

2、创始团队优势互补，股份梯次安排。

3、预留股份给未来人才。

4、股权激励，确保核心动力源泉。

5、顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。

二、什么是股权回购？

股权回购是指股份有限责任公司按照法律规定依法回购本公司股份；股权回购必须是因为公司减少注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份等原因。

三、初创公司的股权结构如何设置才合理呢？

初创公司股权结构合理化的设置如下：

1：股权结构不要平均化

如果创业团队的5个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。

2：股权分配：利益结构要合理

创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金、实物和知识产权等，实物和知识产权出资需要进行评估，按价值设定股权比例。换句话说，可以从三个层面来划分股权比例，资金、工作能力、原来的背景加将来的贡献。

3：设立防冲突机制

有限责任公司在存续、发展了一段阶段后，股东之间由于经营理念的分歧或出于谋取己方利益的最大化，较常出现争夺控制权、人合性破裂的情况，因此设立防冲突机制是非常必要的。

4：要适时发放股票期权

股票期权是把双刃剑，获得股票期权后，如果价值在不停地增长，对员工的激励非常强;但是如果获得股票期权后，发现期权价值没增长，甚至是下跌，则没有任何意义。