1、公司是否应支付终止合同的赔偿金。第二，公司解除劳动合同有两种方式：立即解除劳动合同和通知解除劳动合同。立即解除劳动合同是指员工有一定过错时，公司可以在不事先通知员工的情况下单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司不需要事先通知员工，也不需要向员工支付经济补偿金。

主要包括以下情况：

1。试用期被证明不符合录用条件的；

2。严重违反公司规章制度；

3。严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的。同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经公司提出后拒不改正的；

5。因员工原因导致劳动合同无效；

6。依法追究刑事责任。

通知解除劳动合同是指员工没有过错，但公司可以因某种情况与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同的行为，公司需要提前30天通知员工或在上月标准工资的基础上再向员工支付一份更换通知单，解除劳动合同，但公司需要向员工支付经济补偿金。

主要包括以下情况：

1。非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者公司安排的其他工作的；

2。不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

3。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。此外，《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当向工会或者工会说明：全体职工提前30天，听取工会或职工的意见，然后向劳动行政部门报告裁减方案，（一）依照企业破产法规定进行改制；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业仍需裁减人员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。

除上述情况外，公司还有许多其他解除劳动合同的方式。另外，经济补偿金的数额是一个比较复杂的问题，需要按个人计算。如果您在上述信息中没有解决您的问题，我们欢迎您咨询律师律师网避免不必要的财产损失。