一、用人单位单方解除合同的限制

用人单位单方解除合同的限制是：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

有以上情形单位不得解除合同。

劳动者医疗期满不能从事原来工作，企业需要经济性裁减人员均要受一定的限制，要依照法律规定的程序，很多情形要提前30天通知劳动者，并按照法律规定给予补偿方可解除合同。

二、单方解除合同的赔偿

用人单位若违反《劳动法》及其相关法律对上述单方解除合同的限制性规定，擅自解除合同，同样属于违法解除，同样按照劳动法的规定承担赔偿责任，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为此标准的双倍。

三、用人单位单方解除合同情形

用人单位单方解除劳动合同情形有：

1．试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；

5．违背用人单位真实意愿的情形致无效；

6．被依法追究刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条