劳动合同期满后，不再续签合同则意味着劳动合同关系的终止。而解除劳动合同则是指在合同尚未到期的情况下，双方劳动合同关系的终止。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

在劳动合同期满后，不再续签合同则意味着劳动合同关系的终止，而解除劳动合同则是指在合同尚未到期的情况下，双方劳动合同关系的终止。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

劳 动 合 同 解 除 与 劳 动 合 同 终 止 的 区 别

劳动合同解除与劳动合同终止是两个不同的概念。劳动合同终止是指劳动合同期满或者达到法律规定的解除条件时,劳动合同自动终止的法律效果。而劳动合同解除则是指用人单位与劳动者协商一致或者根据法律规定,使劳动合同关系终止的法律效果。

在实践中,劳动合同解除和劳动合同终止往往是相伴而行的。用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依法进行,并按照相关规定与劳动者协商或者通知劳动者。同时,劳动合同解除和终止也会对劳动者的权益产生影响,因此在进行劳动合同解除和终止时,用人单位应当依法合规,保障劳动者的合法权益。

劳动合同解除和终止是劳动合同关系中重要的概念。解除劳动合同指合同尚未到期时,双方劳动合同关系的终止;而劳动合同终止则指合同期满或达到法律规定的解除条件时,劳动合同自动终止的法律效果。在实践中,解除和终止往往是相伴而行的。用人单位在解除或终止劳动合同时,应依法进行,并按照相关规定与劳动者协商或通知劳动者。同时,这也会对劳动者的权益产生影响,因此在进行解除和终止时,用人单位应依法合规,保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。