如何预防公务员职务犯罪?省政协委员蔡麟建议，如果公务员任期内廉洁奉公，可在其退休后奖励一笔高薪，以此激励他们廉洁守纪。昨日，省纪委答复称，建立廉政退休金制度的建议在操作上需要进一步研究。目前，我省公务员48万多人，超过一半在非珠三角地区，设立这一制度，需要论证财政是否具备相应的支付能力。

廉政退休金建议引争议

在今年的省两会上，省政协委员、恒江集团董事长蔡麟为预防公务员职务犯罪开出药方，建议建立廉洁奉公的激励机制。

蔡麟称，应建立一套廉洁奉公的激励机制。如果公务员任期内廉洁奉公，可在其退休后奖励一笔高薪，以此激励他们廉洁守纪。这套机制应让每一个国家机关工作人员通过辛勤工作，经过长期业绩积累，日后获得较好的回报。改变一些国家机关工作人员只顾当前利益、不顾个人离开工作岗位后的长远前景。

蔡麟的建议经媒体报道后引起激烈争议。

须报请中央部门研究

昨日，省纪委答复称，蔡麟委员提出关于建立廉洁奉公激励机制切实加强公务员队伍建设的提案很有现实性和建设性，对建立健全科学有效的预防腐败机制制度、加强公务员队伍建设具有积极的推动作用，为深入推进我省预防腐败工作开拓了思路、提供了参考。

省纪委透露，目前国家有关部门正在研究建立公务员考核和奖励补贴有关制度、公务员与企业相当人员工资调查比较制度等等，着力解决公务员工资水平科学合理确定机制。

关于建立廉政退休金制度的建议，省纪委表示，这在操作上需要进一步研究。《公务员法》规定：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔2008〕2号)规定：各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励。因此，设立廉政退休金，必须报请中央有关部门研究。目前，我省公务员48万多人，超过一半在非珠三角地区，设立这一制度，需要论证财政是否具备相应的支付能力。

省纪委表示，下一步，省人事管理部门将不断完善工资待遇的约束功能，出台实施根据日常考勤扣减工资、公职人员受处分处罚扣减甚至停发工资等一系列文件，综合运用法律、经济和行政等手段促进公务员勤政廉政。