在未签订劳动合同的情况下,要求支付双倍工资的最长期限为11个月。一般情况下,双倍工资的起算时间为期满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。如果员工用工满1年仍未签订劳动合同,则应支付双倍工资的时间为自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日。

在未签订劳动合同的情况下，要求支付双倍工资的最长期限为11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间，为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。

用工之日起，满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日，至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未 签 劳 动 合 同 赔 偿 金 计 算 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位在用工后并未与劳动者签订劳动合同，给劳动者带来了经济损失。针对这种情况，我国法律明确规定了相应的赔偿金计算标准。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的劳动者，用人单位需按法律规定支付相应的赔偿金。

然而，需要注意的是，该赔偿金的计算标准并非一成不变。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在计算赔偿金时，还需考虑劳动者已工作时间的长短。

总之，对于未签劳动合同的劳动者，用人单位需按照法律规定支付相应的赔偿金。而在计算赔偿金时，用人单位需考虑劳动者已工作时间的长短，以及劳动合同是否已满一年等因素。

未签订劳动合同的劳动者,如果用工满1年仍未签订,将根据《劳动合同法》规定,自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日,每月支付双倍工资。这是用人单位应尽的义务。但是,在计算赔偿金时,还需考虑劳动者已工作时间的长短以及劳动合同是否已满一年等因素。因此,用人单位在支付赔偿金时,应按照法律规定进行计算。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。