首先，根据《劳动法》第32条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力手段强迫劳动，（三）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果出现上述情况之一，劳动者不承担任何责任。

其次，《劳动法》第31条规定，劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。同时规定，如果员工违反规定或劳动合同的规定终止合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。根据劳动部（1995）233号文件的规定，这里的损失包括：（1）用人单位支付的费用（2）用人单位支付的培训费用由双方约定处理（3）劳动合同约定的其他费用这里主要讲约定的违约金。在实践中，由于《劳动法》没有规定违约金和赔偿金的最高金额和具体金额，因此双方可以约定较高的违约金。这个有约束力吗？应该对此进行详细分析。一般来说，为了保护工人的利益，一般不支持过度补偿。他们大多考虑劳动者的实际工资收入，以实际的补偿为原则，即违约金与单位的实际损失相符：

是否可以自愿辞职？如果雇主有过错，如第38条：“如果雇主有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）本规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。”

有上述情形之一的，劳动者可以立即辞职，并向用人单位要求赔偿

2.如果用人单位无过错，劳动者辞职的，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。”没有补偿或补偿

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