自离的后果比较严重。员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。

离职自离和辞职的区别

辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。