广州生育津贴与单位工资挂钩

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

计算公式：当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数

假期天数：

1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。

2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）。

3、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加产假15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。

4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

5、流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

法律依据

《广东省职工生育保险规定》

第十二条

用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴最新政策是什么

生育津贴最新政策：女职工可享受产假和计划生育手术假。独生子女假增加了35天，晚育假增加了15天，剖宫产增加了30天。对于多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天。流产假最少15天，最多75天。领取“独生子女优待证”的男子，还可以依法享受10天产假，工资按孩子出生当月单位平均工资计算发放。