1、员工上班时能玩手机吗？

不一定。

首先，员工在工作中玩手机，没有特别约定，公司不能解雇他们。

其次，在工作中玩手机的员工如果严重违反公司规章制度，可以被解雇。

根据规定，在下列情况下，公司可以单方面解雇员工：

1。试用期内被证明不符合录用条件的；

2。严重违反公司规章制度；

3。严重玩忽职守，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

4。同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务完成的，或者经公司提议拒不改正的；

5。劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6。依法追究刑事责任。

2。用人单位辞退劳动者的法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内经证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。