1、什么是劳动福利待遇纠纷

福利待遇纠纷是指用人单位与劳动者之间因福利待遇发生的纠纷。实践中的福利待遇主要包括：一是劳动条件待遇，即因执行国家有关工资、工作时间、休息休假、安全卫生、劳动保护、职业教育培训等方面的规定而产生的纠纷；二是社会保险待遇，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇；三是社会福利待遇，即用人单位按照国家有关规定或者协议向劳动者支付的各项福利待遇。福利待遇争议是指劳动条件待遇争议和社会保险福利待遇争议以外的争议。劳动福利的内容

当期福利是指企业为留住和激励员工而采用的非现金形式的薪酬。因此，福利和津贴的最大区别在于福利是非现金形式的报酬，而津贴是固定的现金形式。福利形式包括保险、房地产、股票期权、培训、带薪休假、，等。系统中列出的金额从公司成本的角度考虑，并在转换成金额后显示。三、劳动和福利争议的管辖权根据民事诉讼法的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

用人单位应当给予劳动者劳动福利待遇，劳动者因福利待遇对用人单位有强烈的归属感。因此，企业应完善劳动福利待遇制度，避免纠纷的发生。如果发生争议，应及时找到仲裁协议，如果协商失败，应向法院提起诉讼