劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。

在劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。

竞业限制协议生效条件是什么？

竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，并给予劳动者相应的经济补偿的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需要满足以下生效条件：

1. 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定竞业限制条款；

2. 竞业限制协议需要采用书面形式；

3. 竞业限制协议需要明确竞业限制的范围、时间、地域、限制性措施等具体内容；

4. 竞业限制协议需要给予劳动者相应的经济补偿。

如果用人单位与劳动者未明确约定竞业限制条款，或者竞业限制协议未满足上述生效条件，那么该协议将不具有法律效力。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制期限，但是最长不得超过二年。超过三年的，超过部分将失效。

因此，竞业限制协议的生效条件是非常严格的，用人单位需要谨慎制定并遵守相关规定。

竞业限制协议的法律效力与是否满足生效条件息息相关。只有同时满足用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定竞业限制条款、采用书面形式、明确竞业限制的范围、时间、地域、限制性措施等具体内容，并给予劳动者相应的经济补偿，协议才能产生法律效力。同时，用人单位还需遵守法律法规的规定，确保竞业限制期限不超过二年。未明确约定或违反规定将导致竞业限制协议失效。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。