我国相关的法律法规中明确规定了用人单位只能在正常工作日内安排休假，不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期来安排休假。如果用人单位是在法定节假日安排休假就违反了相关法律法规，可以理直气壮的拒绝。如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。

休假申请书格式怎么写

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！

特此申请

申请人：

申请日期：xx年x月x日

二、带薪休假时间

1、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

3、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

4、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

以上就是我们经常用到的休假申请书格式，相信大家对于休假申请书格式怎么写这个问题也在心里有了一个大概的眉目了，只要我们按照休假申请书的格式来写休假申请书，就可以完整简明的表达自己的休假原因以及休假时间，方便领导审阅，我相信大家只要参照以上范文就一定可以写出简单明了的年休申请书的，

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。