口头辞职可以反悔吗?
时间:2023-03-24 15:30:10 106人看过 来源:法律编辑整理

口头辞职可以反悔。只要未书面提出,可以反悔。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位处于被动,用人单位应要求劳动者写一份书面的辞职书,对于用人单位和劳动者来说,都有保障。

一、离职不结清工资找劳动局有用吗

一、口头辞职不具有法律效力,该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的,可提起三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。

二、公司交接单已签, 我要离职单位可以不让走吗?

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、兼职是不是可以随时辞职

兼职可以随时辞职。

根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的,这种兼职可以认定为非全日制用工,劳动者可以随时提出辞职请求。但是,存在一个例外情况,那就是劳动者和用人单位约定工作期限的,在这个工作期限内,劳动者不可以随时辞职,在工作期限到期后,劳动者才可以辞职,如果兼职的内容是完成一定工作任务的,劳动者也不可以随时辞职,必须将工作任务完成之后,才可以向用人单位提出辞职请求,劳动者在辞职时,可以直接通知用人单位,也可以选择向用人单位提出辞职请求,让用人单位同意辞职。

辞职有哪几种情形

1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

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