这段文字描述了员工的工资支付方式以及相关要求。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。同时，用人单位也必须书面记录支付工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。另外，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供个人工资清单。

在整个月份以下，员工的工资是按照他们实际出勤的天数来计算并支付的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

按 实 际 出 勤 天 数 计 算 工 资 吗 ？

根据我国的《劳动法》第四十一条规定，职工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资应当按日支付给劳动者本人。因此，用人单位应当按实际出勤天数来计算工资。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求利润，可能会采取一些不正当手段，如按加班天数计算工资、按事假天数计算工资等。这些做法违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，侵犯了员工的合法权益。

为了保障员工的合法权益，我国政府也出台了一系列政策，如最低工资制度、职工福利费制度等，旨在保障劳动者权益。如果用人单位违反相关规定，员工有权利要求其支付相应的赔偿。

因此，按实际出勤天数计算工资是符合法律规定的。用人单位不得违反相关规定，损害员工的合法权益。员工如有疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师。

结语：在保障员工合法权益方面，按实际出勤天数计算工资是符合法律规定的。用人单位不得违反相关规定，损害员工的合法权益。员工如有疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。