在职工请病假期间，其工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报给国务院备案。

职工普通职工请病假一个月工资该怎么拿

职工普通职工请病假一个月工资的拿法如下：

如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60％。如果连续工作年龄小于两年，则根据该人的70％的工资计发。工作不到四年，则按照80％的工资计发。连续工作四年到六年，则按照工人80％的工资计发。连续工作六年到八年，则根据该人工资的90％计发。对于8岁及以上的工作年龄，工资应该根据本人工资100％计发。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。