如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。

在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种方式，这在法律上称为请求权竞合。出现请求权竞合的情形时，权利人只能择一主张[1]，即用人单位无法要求员工既承担违约责任又承担侵权责任。

一、违约责任与侵权责任竞争是什么意思

违约责任与侵权责任的竞争：是指义务人的违约行为既符合违约要件，又符合侵权要件，导致违约责任与侵权责任共同产生。

受害人可以选择在这两种请求权中行使一种请求权，这意味着受害人只能行使一种请求权。如果受害人选择行使一种请求权并实现，另一种请求权将被消灭。但是，如果受害人未能行使一种请求权，而另一种请求权没有因时效而被消除，受害人仍然可以行使另一种请求权。