国家法定有11天的工资假期。根据国务院《全国年节和纪念日假期办法》的规定，国家法定全体市民有11天工资假期，分别是新年、假期1天（1月1日）春节、假期3天（农历正月初一、初二、初三）清明节、假期1天（农历清明日）劳动节、假期1天（5月1日）端午节、假期1天（农历端午日）中秋节、假期1天（农历中秋日）国庆节、假期3天（10月1日、2日、3日）。

过年期间三薪是哪几天

过年期间三薪是初一、初二、初三。法定三薪是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费等于月工资基数除全年月平均计薪日乘300％乘加班天数。

根据相关法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算，二是工作人员三薪制。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。

工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放。二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放。三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。