【事实简介】

一家公司在与员工签订劳动合同时遇到了一个棘手的问题。员工a于2013年1月1日进入工厂，但公司总是忘记与员工a签订劳动合同。员工a知道，如果公司不与他签订书面劳动合同，他将不得不依法支付双倍的工资，因此他保持沉默，直到2013年底，公司对劳动合同进行了全面调查，发现a员工未签订劳动合同，公司表示将与a员工签订劳动合同，a员工同意签订劳动合同，但公司应先在2013年2月至12月期间支付另一次工资，员工不愿意签订劳动合同的

I.如何处理

对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在雇主，雇主因其疏忽未能与甲方签订劳动合同。因此，员工在未及时签订劳动合同期间要求公司支付双倍工资是合法的（I）书面通知员工在一个月内前来签订合同。如果员工不愿意签署合同，他应该退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签署，他应在保留相关证据后发出书面通知，终止劳动关系。（II）在12月后首先与员工签署合同。至于员工要求的双倍工资，公司将首先推迟。只要员工愿意在本单位工作，他就不会去仲裁；当员工想要进行仲裁时，一年的期限通常已经结束。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据，并保留证据，以通知员工补充签订劳动合同。当员工去仲裁时，告诉他仲裁期限已经过了（III）这真的不可能。支付两倍的工资，或等待员工提交仲裁。如何预防未遂事件的发生（1）加强劳动合同管理，规范合同的签订、续签、保存和变更（2）对于员工拒绝的情况，应注意以下几点：

1。企业在对员工进行面试时，应告知员工必须与本单位签订书面合同，否则企业不应雇佣员工

注意，签订劳动合同的时间、建立劳动关系的日期或合同到期日应在一个月内

3。书面通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签署合同，书面通知员工终止劳动关系。注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（拒绝签署合同的原因、面谈记录、证人证词等在意向书中列出）

5。善意谎言，告诉员工签订合同是为了帮助员工处理社会保障、暂住证等需求