用人单位主动辞退员工的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者，这实际上是为了让劳动者有一个缓

冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。

一、辞退代通知金的相关规定是什么

公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规定:《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、2n赔偿是什么意思

2n赔偿就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

n+1和2n的赔偿规则包括：

1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；

2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

n+1和2n的区别包括：

1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；

2、计算方式不同。2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

综上所述，2n赔偿就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。2n一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下。

三、合同到期n+1赔偿怎么算

发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。

在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。