如果暑假工有证据的话，可以反映到劳动局申请解决方法。辞职是暑假工的权利，法律依法保护。

一、雇佣暑假工违法吗

雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

二、打暑假工需要签合同么

暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

三、辞职了中介不给工资该怎么办

辞职了中介不给工资的，有以下的两种解决方法。具体如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局也就是人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。