【律师分析】工伤认定办法第十四条规定：“劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害劳动者提供的证据，作出工伤认定结论。”由此可见，劳动争议仲裁不是受理工伤案件的前提条件。无论是否存在劳动关系纠纷，法律赋予劳动者和用人单位申请仲裁的权利。在本案中，赵某提供了相关证据，证明自己与建筑公司存在劳动关系。建筑公司否认双方存在劳动关系，但不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。视为自动放弃权利，应承担不利后果。因此，法院依法作出维持劳动和社会保障局工伤认定的判决