劳动合同书是由甲乙双方共同签署确认的法律文件，它是证明双方存在劳动关系的重要依据。

只要劳动者与用人单位自愿达成共识，签署了这份劳动合同，即可认定双方之间存在合法的劳动关系。

用人单位在招揽雇员之后，有义务按照规定与其签订正式的劳动合同，若无法提供有效的劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。

对于工作长达五年却仍未订立书面劳动合同的情况，劳动者已失去了主张获取二倍月薪的权利。

二倍工资的诉讼时效只有一年，时间已超过法定限制。

但值得注意的是，如因用人单位未按规定足额缴纳社会保险而引起的不满情绪，劳动者可以立即向用人单位发出书面通知，视为即刻解除劳动合同。

在此情况下，劳动者不仅能够全额获得经济补偿，还能享受到额外的赔偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。