一、影响工伤的精神损害赔偿数额的因素

影响工伤的精神损害抚慰金赔偿数额的因素是：

1．侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

2．侵害手段、场合、行为方式等具体情节；

3．侵权行为所造成的后果；

4．侵权人的获利情况；

5．侵权人承担责任的经济能力；

6．受诉法院所在地平均生活水平。

精神损害抚慰金赔偿数额是由侵权人的侵害情节、经济能力等综合因素确定的，具体的赔偿标准依据侵权地规定而行。

二、工伤精神损害赔偿的要件

工伤精神损害赔偿的要件包括：

首先，有损害的事实发生，这是精神损害赔偿的前提条件，有损害事实的存在，侵害人才承担赔偿责任；

其次，精神损害的违法性，行为人的侵害行为必须违法，这是精神损害承担民事赔偿责任的基本条件，这与其他损害赔偿是相同的，刑事犯罪行为，不仅违反刑事法律，而且同时违反民事法律；

再次，违法行为与损害事实存在着因果关系，民法规定行为人对其侵害行为所造成的精神损害负赔偿责任，如果精神损害事实的发生与侵害行为无因果关系，行为人就不承担赔偿责任。

最后，侵权行为主观上有过错，侵权行为人的主观过错是精神损害赔偿民事责任的主观要件，侵权行为人只有主观上有过错，才承担精神损害的赔偿责任。

三、精神损害赔偿数额计算原则

精神损害赔偿数额计算的原则是：

1．抚慰为主、惩罚为辅原则

2．精神损害的赔偿数额有所限制原则

精神损害赔偿中的经济赔偿的本身并不是其真正目的，其真正目的是为了以财产的方式填补受害人的损害，补偿受害人遭受的精神损害，抚慰受害人，从而有效遏制致害人再次加害他人的侵权行为。这也是精神损害赔偿所具有的人文关怀的内涵。人们对赔偿金额的合理期待也应符合社会的一般价值取向，与我国社会的经济发展水平相适应。