突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。

自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走；或不辞而别；或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动离职是法律赋予的权利，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

快速辞职扣工资合理吗？

（一）当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决，如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。

（二）辞职即辞去职务：

1、是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2、辞职一般有三种情形：

（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。