小企业必须实行总经理负责制，高度集权!理由在于：

1、小企业实行民主决策，后果严重，不合适!

小企业的优势在于灵活性强，市场快速响应，决策迅速，船小好调头。但是，小企业一旦实行民主决策，让下面员工自由发挥，民主商讨，必然导致企业决策缓慢、拖延，贻误战机，丢掉市场。

尤其是：很多小企业在发展初期，下面员工素质普遍较低，而且员工对企业的认可度、向心力、责任心都较低，主要就是靠总经理一个人独自打拼;小企业总经理如果学习大企业的民主决策模式，相当于是以己之短，攻人之长，舍本逐末，自我放弃!

笔者近年来接触过很多中小型企业，结果发现一个非常奇怪的现象：凡是做得比较成功的企业，都是属于那些高度集权的中小型企业;反之，凡是那些学习、推崇民主决策的中小型企业，一个个业绩都处于缓慢增长、停滞乃至下滑状态，没有任何一个民主决策的中小型企业获得明显的增长!

2、小企业实行总经理负责制，效果很明显。

小企业高度集权，采取总经理负责制，有助于确定企业唯一的核心(总经理)，便于总经理统一决策，明确一个中心，一个方向，使得企业全体员工心往一处使，而不用整天考虑这个那个杂七杂八的事情。

而且，小企业实行总经理负责制，有利于发挥小企业灵活、快速决策的优势，迅速响应市场，赢得战机!

事实上，小企业采取总经理负责制，已经被无数事实所证明!

小企业，生存第一，全力做好业绩!

经济基础决定上层建筑，物质文明决定精神文明，这两句话同样验证在我们的中小企业头上。

作为中小型企业来说，生存第一，发展第二;没有生存，何来发展?

要想生存，就必须做好业绩!

所以，小企业，决定生死命运的不是发展，不是制度，不是规范，不是管理，而是业绩!

小企业，必须时刻谨记：市场主导!

产品卖不出去，即便企业生产的产品是全世界最好的产品，具有最低的价格，企业同样也无法生存下来，更谈不上所谓的辉煌愿景。

小企业，就应该争分夺秒、全方位加强自身的营销工作，加强自身的渠道拓展工作，加强自身的终端促销和市场推广工作，将尽量多的人力、物力、财力都投入到营销这个战场上;而不是一天到晚都是在全员培训、全方位培训、加强内部管理、夯实基础市场、完善公司财务制度

小企业，必须大幅度简化流程，减少内耗，让全体营销人员无后顾之忧、勇往直前冲刺业绩;让全体非营销人员全力以赴、保障和支持营销人员的工作，为营销人员的冲刺做好保驾护航的工作，而不是反之!

小企业，永远切记一点：先做好业绩，保住自己的生存，这才是最重要的!

这一点，同样需要我们的小企业，实行高度集权!

如果不实行总经理负责制，必然会有这样那样的部门和个人，为了部门和私人利益，刻意去强化本部门和个人的作用与价值。法律、广告、人事、行政、财务(续致信网上一页内容)、物流、服务各个部门都会强调自己的无可替代性和独一无二的作用，同时还会拟制一箩筐的部门规章制度、考核文件，要求营销人员熟记并严格遵守，否则严厉考核，并美其名曰加强内部管理、提升员工综合素质

事实上，这些方面确实都很重要;但是，作为中小型企业来说，我们最核心的、也是最需要的，就是业绩!没有业绩，什么都白谈!所以，上述各个部门的规章制度越是多，要求越是严，最终就越是阻碍企业销售业绩的获得，实质上是典型的损公肥私，坑了企业，赚了私利!

这样的情况比比皆是。现在，该我们的中小企业负责人警醒和清醒的时候了!

小企业，必须集权!