1、公司未缴纳社保是否有效？本协议有效。如果你不买社会保险，你可以要求公司偿还。如果单位不缴纳社保，可以向社保局审计部门投诉。你也可以以单位不缴纳社保为由通知单位辞职，并根据服务年限要求补偿。

劳动合同法：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关保密事项保护知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的无效性是什么。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限

劳动法第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议，则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定补偿金额或支付标准，则允许雇主与雇员就此问题进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效