企业裁员需要满足四个条件:依据破产法规定进行重整、面临经营困难且无法调整经营方式或进行技术革新、需要转产、进行重大技术革新或调整经营方式、以及根据劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化致使无法履行。

企业裁员需要满足以下条件：

1.如果用人单位依据企业破产法规定进行重整，则可以进行裁员；

2.如果用人单位面临经营困难，且无法通过调整经营方式或进行技术革新来缓解，也可以进行裁员；

3.如果企业需要转产、进行重大技术革新或调整经营方式，且经过变更劳动合同后仍需裁员，则可以进行裁员；

4.如果根据劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，也可以进行裁员。

转产、技术革新或调整经营方式时可裁员吗？

在企业转产、技术革新或调整经营方式时，裁员是否可以进行，需要根据具体情况进行判断。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在发生转产、技术革新或调整经营方式等情形下，经与工会或者全体职工协商后，可以裁减人员。因此，在这种情况下，用人单位是可以进行裁员的。但是，在裁员前，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

企业裁员需要满足一定条件，包括依据企业破产法规定进行重整、面临经营困难且无法调整经营方式或进行技术革新、转产、进行重大技术革新或调整经营方式且变更劳动合同后仍需裁员、以及根据劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。在满足这些条件的情况下，用人单位可以进行裁员，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。