[提要]本文章主要介绍了退休女工返聘期间出工伤的问题等一系列的相关知识，并提供专业律师的免费解答。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律咨询：

2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。2008年4月25日，沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。

律师回答：

根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，公司方理应支付沈女士工伤保险待遇，即支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关法律知识：

《上海市工伤保险实施办法》的规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。公司主张因退休而不享有工伤待遇，系对法律的理解错误，请求驳回公司方的诉请。