怀孕女员工辞职是否有经济补偿，视具体情况而定。怀孕的女职工自愿提出解除劳动合同的，用人单位依法无义务支付经济补偿

经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金

辞职是指劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般来说，辞职有两种情况：

首先，立即依法终止劳动关系。如果用人单位采取暴力行为或威胁劳动者、强迫劳动者工作或不按合同约定支付工资，劳动者可以根据自己的选择，随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系

中国的《劳动条例》规定了对怀孕女性员工的特殊保护。该法第61条规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或夜班

同时，根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面终止与怀孕女职工的劳动合同

，怀孕女职工自愿解除劳动合同的，用人单位没有依法支付经济补偿的义务。换句话说，如果工人主动从公司辞职，他将无法获得经济补偿