企业不发放年终奖金时如何保障权益

面对企业不发放或少发放年终奖金引起的纠纷，员工应注意以下几点：

1。签订劳动合同时，注意年终奖金条款的设置。如有异议，应及时与业主沟通，避免日后发生纠纷。如有争议，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3。如有争议，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位年终奖金发放规章制度、员工手册等，用人单位有权自行决定是否发放奖金，支付条件和支付标准取决于其业务条件和员工表现，但这并不意味着雇主拥有无限的业务自主权。本单位制定的年终奖金发放规则应遵循公平、合理的原则，履行提前告知员工年终奖金如何保管的义务

在实践中，员工可以举报三起违规行为

，企业有下列情形之一的，劳动者可以依法向劳动行政部门报告，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。延迟或拒绝支付

为防止员工转岗，部分企业违反劳动合同规定或企业制定的制度，延迟支付年终奖金，属于无故延迟支付工资的行为。但是，在法定休假期间，如产假、年假、婚丧假，工人应视为正常出勤并支付报酬。由于上述原因，雇主不能扣除年终奖金。以“管理不善”为理由的年终奖金支付方式，经用人单位规章制度确定或劳动合同约定后，未经法定程序不得变更。如果雇主的规章制度明确规定或劳动合同规定年终奖金，任何一方未经另一方同意单方面变更合同重要条款的行为可能被视为无效，雇主应按照规定或协议及时、足额向工人支付年终奖金，不得以“单位效率差”为由拒绝、减少或推迟支付。用人单位可以提前与员工约定年终奖金的发放条件，工作年限可以作为年终奖金发放的考核因素。因此，如果双方明确同意“如果工作少于一年，则不会发放年终奖金”，并且得到工人的认可，则此协议是合理的。如果企业没有这样的规定，就应该平等对待

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